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不惑之年该为自己和家人考虑点什么

  不惑之年该为自己和家人考虑点什么

​从8月15日开始,易享生活的小伙伴们每周四晚坚持主题为:“为长辈,易享生活就在您家门口”的系列分享,得到了群友们的认可和好评! 越来越多的朋友从全国各地来易享生活样板间参观,期望易享生活帮助他们的父母打造一个安全又美好的家。


我发现与我们联系的朋友年龄基本上在40-50岁期间,他们都面临着职业发展的下一步问题。40岁的人处于职业发展的高峰期,面临着事业和生活的双重压力,该如何处理事业和生活的矛盾?今天,我和大家分享:“不惑之年该为自己和家人考虑点什么”。我想就以下三个问题和大家一起探讨。


1.不惑之年是不是真的就不再疑惑了?

2.职业发展的高峰期该如何把握机会?

3.生活上该为父母和孩子考虑点什么?





不惑之年是不是真的就不再疑惑了?






《论语·为政篇》:"子曰:吾十有五而志于学,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十从心所欲不逾矩。"


不惑:遇到事情能明辨不疑以此作为40岁的代称。不惑,是对于仁义礼有完全的了解,有完全的了解所以不惑,而立是做事能循礼,但并不完全了解,孔子说:"智者不惑。"又说:"智及之,仁不能守之,虽得之,必失之。"即表明了智和仁的关系。因此,不惑是对于仁义礼有完全的了解,达到智者的地步。


最近我发现,我的两个朋友,都是有追求的人,一个是大公司的职业经理人,另一个是小公司的老板,他们都遇到了职业发展的瓶颈。


这个小公司的老板,今年40岁,和朋友一起做公司十几年了,业务规模做到一定程度就停滞不前了。为了生存,他选择了保公司利润的方式。因此,他把人员降到最低,这样自己年底有些利润,对于公司未来如何发展他很迷茫。他考虑既然自己看不清市场,获得客户这么难,经营压力这么大,干脆带着团队加盟另一家新兴产业的公司。


对方也非常欢迎他们团队加入,也愿意拿出股权给到他们团队,但希望工资能降低一些。我的朋友觉得他们目前团队的工资收入虽然不高,但养家糊口绰绰有余,加盟另一家公司,条件一定要比目前好。因此和对方谈必须保证他们目前的工资收入,并且还要给到他们团队一定的股权,不然为什么要投靠别人呢?


我的另一个朋友是个大公司的职业经理人,今年45岁,之前在巨型公司做过多年。那家巨型公司培养了她多年,她的专业能力非常过硬,因为个人发展的一些问题离开了那家公司。在她后来经历的几家公司工作期间,她都感觉不太适应,觉得这些公司管理不规范,各方面的专业能力也不够,她对这些公司的业务还没了解清楚的情况下,就因为各种原因又离开了。现在,她马不停蹄地找工作,几乎每天都安排了面试,但结果有些令她失望,随着年龄的增长,她发现求职越来越难了,之前的薪水也很难保证了。


有家创业三年的公司找到她,邀请她一起创业,她非常兴奋!终于可以去实现自己的梦想了!创业公司希望把她纳入股权激励计划,但薪酬要适当降低。她算了算,如果按创业公司开出的薪酬,她很难支付目前买的两套房的房贷和孩子教育等生活开支,虽然手头还有一套房,可以把其中一套房卖掉,但还是舍不得。她想来想去,何去何从,就是想不明白,越想越困惑,甚至对离开那家巨型公司有一些后悔。


大家认为,他们遇到的问题一样吗?


他们都遇到了选择性困难,这也是职业发展的高原期如何选择的问题。职业发展的高原期,遇到职业发展停滞不前的瓶颈是很多人都会遇到的,关键要分析原因,找出自己的问题,想清楚自己再次出发要的是什么?


他们都是40多岁的人,是不是40不惑,只要到了40岁的年龄就真的可以做到呢?其实不然,人生每个阶段都需要明白一些道理,做到40不惑的人,是他们明白了40岁该明白的道理,如果不明白,这一生恐怕都会疑惑下去。


不惑,就是要成为智者。所谓智者,不会因为外界事物而困惑,因为作为一个智者可以出乎其外入乎其里地理解看待问题。智者的共性是都可以不惑于常人放不下的名利贪婪。


说到底,我的那两个朋友还是遇到了关于名利的问题不知道如何选择。选择就会面临着得与失,想不明白得与失的问题,就会有疑惑。是有得不能失,还是有失才有得? 这个道理很多人都明白,但遇到现实问题,很多人往往放不下,不能失去眼看会有的东西。


其实,眼看会有的东西,未必是你的,也许你的个人竞争力已经没有办法再获得了。或者是看似眼前会有的东西,如果放弃,很可能会看到更大的机会,这就要看你有没有智者的眼光可以看到,把握住这个机会。这和一个人对眼前利益的想法和对长远机会的眼光如何平衡并做出取舍有关,如果没有做出判断和决策的能力,抓不住机会,一直在困惑就会伴随一生。


当然,还有一个很关键的,就是40岁的人,还有没有梦想,是随着时间的磨砺,梦想象怀揣着的小兔子一样,七上八下;还是一直在心里燃烧着,随着年龄的增长,它越来越清晰且坚定,为了梦想可以放弃一些既得利益,不懈追求。这是完全不同的境界,也会是全然不同的两种人生。






职业发展的高峰期该如何把握机会?






一个人把握好梦想、能力和市场趋势的交集,便会抓住机会;把机会转化为成就,关键要看价值观是否符合事物的发展规律。


抓住机会需要眼光和魄力,首先要有对市场的洞察,比如一个新技术的出现,会带来很多行业的变革,这些行业的变革能够促进行业发展;随着社会的发展,会出现一些社会问题急需解决,比如目前的居家养老问题。谁能为社会和家庭解决这些问题,就能够为社会创造价值,市场机遇就在其中。如果谁能看清养老市场发展的趋势,又有强烈的愿望和能力调动多方资源解决问题,他/她便可以牢牢地抓住这个机会,无论是创业者还是从业者,都会在这个朝阳行业不断成长和发展。



要想在这个行业有所成就,是需要一步步地耕耘和创造。


我们公司有个员工,学历不高,他之前没做过销售,做过的工作都是比较清闲稳定的。面试时我们犹豫再三,因为缺人,就安排他先做销售岗位,看合适就正是录用。他一到公司,就和大家打成一片,脏活累活抢着干,不到一个星期就像老员工了。


因为没做过销售,我们做的行业又是新兴行业,没有经验可循,开始总拿不到订单,写销售策划案也写不清楚,因此在会上经常挨批。我发现每次批评他,他都拿个本子认真记录,无论领导的话语有多么严厉,他好像都不是特别在意。策划案写不好,他就拿别人的模板来参考,一遍一遍地改。订单拿不到,他就不断研究产品和挖掘客户需求,自己编写销售话术,慢慢的,策划案可以很快通过了,社区的客户对他也越来越信任,街道和居委会对他的工作也越来越认可,他的订单开始多了,超过了有销售经验的同事,成为了销冠。


有一次绩效面谈,我问他:”咱们这么大的压力,你是怎么坚持下来的?” 他毫不犹豫地说:”我来了,就当自家的事干,就不走了。咱们做的事是利国利民的,咱们走的路是稳健的。说真的,吴总,如果早遇见您,我不会是之前的那样。”


他也是将近40岁的人了,知道职业生涯的黄金时期非常宝贵,要珍惜,他选择了奋斗,放弃了悠闲。有句话说的好,”明天的你会感谢今天奋斗的你!“。从他身上,我看到了这句话的力量!他的选择和努力,不到两年时间,已经让他成为公司的骨干了。


40岁左右,应该是一个职业经理人职业生涯的高峰期。一个人的职业发展,有顺境也有逆境,我想问大家一个问题,你是在逆境时规划自己的下一步还是在顺境时规划?


我的建议是:要在顺境中规划自己的下一步。需要注意的是:千万不要带着怨气离开一个公司,否则这个怨气会影响你今后的发展。要知道你的经历都是你的资源和财富。


职业生涯的高峰期一方面重任在肩,另一方面,也该考虑在不久的将来在自己熟悉的岗位要急流勇退了,开始筹划自己的下一步,也要为新一代年轻人留下发展空间。


如果公司发展理念符合社会和经济发展规律,可以考虑在公司里做一些二线工作,同时辅助年轻人成长。如果你有自己的梦想并且有能力,同时又有市场发展前景好且符合国家经济转型升级的项目,建议你创业或加入创业团队。因为这时候的你是最有资本的。如果你是一位优秀的职业经理人,你应该有能力,有智慧,有资源,有口碑,有魄力就是这个阶段需要突破的了。


走出舒适区,给自己更大的挑战,你会演绎出更加丰富精彩的人生!


也有很多朋友问我,养老行业这么难做,你们是怎么坚持下来的。客观地说,不仅仅是坚持的问题。我认为做成任何一件事,都是有规律可循的。要说坚持,我始终坚持的就是,“只要有梦想,坚守原则,不断实践,没有做不成的事。”


 我认为,只有符合社会和经济发展规律,能够不断为社会创造价值的公司才能称得上是企业。我们易享生活的使命是:以履行社会责任为业务之本,营造快乐“社区家”环境,成为业界领先的社区养老与健康服务运营商。这就是我的梦想!


在实现梦想的路上,注定是荆棘满布,但我坚信,更会是风景无限! 我们始终坚持用“以人为本、厚德诚信、求实创新、共享福报”的价值观要求团队每个成员,并按此选择我们的合作伙伴。一路上,我们披荆斩棘,走着没人走过的路。我相信,走的人多了,也就成了路。期待与更多志同道合的伙伴携手前行!






生活上该为父母和孩子考虑点什么?






40多岁的人,上有老,下有小,工作任务繁重,如何平衡工作和生活,是个大学问。很多人都有培养孩子的心得,在这里我不赘述。对于如何关爱老人,尽孝心,很多40岁的人,还不曾考虑。他们想着父母还健康活力,能帮自己带孩子,往往忽略了对父母的关心。而父母往往想着孩子们都很忙,不要给他们添麻烦。


40岁人的父母,基本上在70岁左右,已步入老年,他们的身体机能随着年龄的增长每年都在发生着变化,有的甚至开始了带病生存的生活,如果家庭对他们的关爱不够,往往最容易发生意外。我们的客户中,60-70岁的老人就开始有因身体或环境的原因跌倒的经历,这给家庭和自己带来的痛苦都非常大,很多子女因此误工。


近日,央视《百家讲坛》主讲人,64岁的马未都先生,就不慎在浴室摔倒了。在经过救治后,马未都先生决定撰写《平安书》,呼吁社会关注老人浴室摔倒这件事。


而跌倒等意外,通过我们对居家环境的适老化改造是可以一定程度上避免的。在这方面,很多人还没有意识,社会的普及和教育也不够,易享生活在近四年的时间里,一直致力于适老宜居环境的建设,我们认为,居家养老,从适老改造开始。因此,我们针对不同年龄段和身体状况的老人,开发了三个系列产品线,”三代同堂“、”二人世界“、”尊贵优享“。


40岁中年人的父母适合易享生活“三代同堂”产品和服务。该产品适用于75以下岁老人三代同堂的家庭。通过设计全面考虑每位家庭成员的个性化需求,提供吃、玩、护、养、学、居方面的服务,打造三代同堂的家文化,社区文化,彰显生活美学。


:设计居室生活动线,全屋客制化精细设计,预防跌倒;精细化收纳,安全保护,客制化定制并配备风格型家具;通过智能手段让生活更便捷,全家沟通无障碍;提供老房翻新、厨卫改造、全屋整装等适老化改造服务,及搬家过程中的打包、整理和储藏。


:提供社区就餐服务,绿色健康食品团购,健康食疗和营养配餐等。

:推荐旅居/旅游线路,组织老人孩子社区文化娱乐活动等。

:为家庭提供家政、深度清洁、代购等便民服务。

:健康管理,科学养生,定期检测老人身体情况,提供就医绿色通道。

:老年大学,公益讲座,志愿者招募等。



清华大学建筑学教授周燕珉老师一直倡导,75岁之前为父母装修一次,让父母今后20多年的生活能安全、健康、舒适。这也是未雨绸缪,40岁的中年人,在为自己职业发展考虑的同时,也需要考虑父母的养老问题了。


“三代同堂”是65~75岁的老人,他们基本上是共和国成立前后出生的人,他们经历了新中国建立后的一个个历程,特别是有些人在年轻的时候经历了上山下乡,他们很多人错过了接受高等教育的机会,这不能不说是这代人的遗憾。


但我们看到改革开放后,他们还是努力在改革开放的大潮中奋力拼搏,去创造属于自己的一片新天地。他们在步入老年的过程中,该如何让他们把还没有实现的愿望完成,安度幸福的晚年。这是我们做子女应该想到并且做到的。我们需要做的并不多,只是一个小小的举动,就会让爱充满在三代同堂的大家庭,这对孩子也是言传身教。


当你发现父母没有辅助支撑上不了卫生间时,你想到了给他们装个扶手,这是对父母的关爱;当你父母年事已高,还能活动自如时,你默默地祝福他们健康长寿的同时,为他们打造一个安全而又美好的家,这是默默的爱;当你的父母不辞辛苦地帮你带孩子,精力充沛时,你为了防止意外,为家人按照适龄化的标准装修一个安全、舒适、有品位的家,这是深深的爱。


当我们的生活半径越来越小时,我们期望每位长辈都能享受莫奈花园般的生活。易享生活会一如既往地为每个家庭打造心目中的莫奈花园。




品牌故事 2019-10-22日更新 5477次浏览